张近东现身1200传承跑 1200管培生是苏宁百年事业接班人

更新时间2019-12-03 07:55:48  作者:未知

10月13日早上8点,随着秋天的到来,南京的气温已经变冷了。然而,苏宁在徐庄的总部充满了人和热情。

1500名苏宁1200关佩生聚集在苏宁总部参加“1200遗产跑”。身穿运动衫的苏宁控股集团董事长张靳东也出现在活动中,给跑步者打电话。

照片:苏宁控股集团董事长张靳东致辞

张靳东称1200工程为苏宁最重要的人才库。他在讲话中说:“1200是苏宁的战略负责人。他们高度的责任感,不断赶超他人的进取精神,不屈不挠的拼搏精神,造就了苏宁今天的面貌,塑造了苏宁今天杰出的领导文化。”

苏宁1200项目成立于2002年,已持续推广18年。从招聘、实习、培训到考核和晋升,形成了完善的体系,为苏宁的可持续发展提供了坚实的人才支撑。许多优秀的1200名干部已经成为苏宁的骨干,他们也在苏宁的平台上达到了事业的巅峰。

“跑,1200”

当张靳东高喊“跑,1200”并点燃现场时,1200名员工的1500名代表在规定时间内完成了接力跑。

照片:张靳东将火炬传递到李奇,1200年第一期

“工作必须有kpi,身体管理必须有bmi。与同事和前辈一起跑步不仅可以锻炼身体,还可以交流和学习。它也可以嘲笑和促进感情。这种活动可能会更加频繁。”现在,1200岁的凌云飞说,他曾担任物流集团战略管理部的计划总监。

“想不到,老板叫现场。火炬传递和合唱太激动人心了,我希望在未来的苏宁能和你一起努力,奋斗,成长。”新任命的17 1200号王巧玲说。

2017年,苏宁正式举办了首届1200遗产跑。每年,来自每个时期的1200名杰出代表参加这些活动。他们不仅包括高级领导,还包括核心干部和新员工。他们在轻松愉快的气氛中相互交流和鼓励。

“我们在第五阶段的同事目前在各种系统中担任了非常重要的职务。他们中有几个是总统级别的。我们很忙,平时很少见面,但在那些日子里,我们都是通过训练、吃饭、睡觉和一起长大的伙伴。今天我们可以非常轻松地聚在一起,感觉特别好和亲切。此外,我们还激发了许多商业推广的灵感。感觉我们又回到了刚进入公司的时候,”几个在第1200阶段和第五阶段聊天的同事叹息道。

对于苏宁1200会员来说,传承跑步已经成为一个重要的仪式,它不仅充分释放了跑步的热情和活力,也蕴含着使命和文化传承。

照片:张靳东与1200

张靳东说:“我们要进一步巩固继承和发展,把它建成具有1200工程特色和内涵的仪式,增强1200团队的责任感、使命感和荣誉感,促进1200工程的可持续发展和壮大。”

"要建立苏宁,首先要建立自己."

说到1200项目名称的起源,可以追溯到2002年。当时,进入快速发展时期的苏宁意识到人才的重要性和紧迫性。张靳东亲自批准了3000万元作为高校招生的启动资金,一次在全国范围内招收了12002003名本科毕业生。

照片:1200遗产运行点

在过去的18年里,苏宁的大学生群体已经从校园人变成了劳动者。其中包括总裁和总经理,他们独立负责数十亿甚至数百亿个业务模块。苏宁以各种产业体系为支柱,在新一轮智能零售快速发展中肩负着重任。数据显示,1200名关佩生占苏宁所有管理干部的50%以上,分别占品牌公司集团总裁、部门总裁和总经理的25%、28%和46%。

极高的产量离不开1200项目的高定位和深度细节。在苏宁,1200项目被定位为“董事长项目”和“苏宁百年事业接班人项目”。1200关培生按照“高起点、高责任、高教育管理”的标准进行培训,提供包括工资、福利、短期和长期激励等福利保障。

明年将是苏宁成立30周年。张靳东指出,第四个十年将是苏宁全面转型的十年。苏宁将成为全球领先的互联网零售服务提供商,并将继续在当前的时代和行业变化中前进。人才问题是苏宁未来十年战略发展的最重要因素。

“还有苏宁,当第一个亲自站出来;在这些人才中,第一名应该是1200人。”面对未来,张靳东对1200关佩生提出了三个要求和期望:做一个文化自信者,做优秀企业文化的传承人和维护者;成为一名战略参与者,作为集团的战略参与者和实践者发挥良好的作用;第三,我们应该成为创新者,充分释放我们的激情和活力,推动苏宁智能零售继续引领行业。

张靳东说:“百年苏宁是我们的共同愿景,1200年是我们百年的接班人。”

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